sexta-feira, 30 de março de 2012

Prefeitura define reajuste para Servidores (ATA do acordo 2012)

Prefeitura define reajuste para servidores

29 de Março

O prefeito João Henrique envia nesta sexta-feira (30) para a Câmara de Vereadores, projeto de lei concedendo, a partir de 1ode maio, reajuste de 6,5%, ao funcionalismo público municipal, além da promoção automática na gratificação do avanço por competência. O reajuste foi decidido em reunião na tarde desta quinta-feira, no Palácio Tomé de Souza, com o prefeito, os secretários de Planejamento, Oscimar Torres, da Fazenda, Joaquim Bahia, do Gabinete Civil, João Cavalcante, e dirigentes do Sindicato dos Servidores.
Na reunião, os dirigentes sindicais se comprometeram a suspender imediatamente a paralisação iniciada na última terça-feira. De acordo com o projeto, os servidores vão ser contemplados com um reajuste de 6,5%, além da promoção automática em uma letra da gratificação do avanço por competência, dividido em duas parcelas, a serem concedidas em maio e novembro que em média representou um acréscimo de 1% sobre os vencimentos. Vão ser também beneficiados com um aumento de 10% do auxílio alimentação, a partir de maio e um segundo reajuste, no mesmo valor, a partir de 1de dezembro.




Servidores municipais voltam aos serviços

30 de Março

 Na tarde de ontem (29), os servidores municipais tomaram a Praça Municipal em sinal de protesto pelo descaso da prefeitura demonstrado com a não implantação do Plano de Cargos e Vencimentos. Os servidores vestidos com roupas pretas levaram um caixão e fizeram o enterro simbólico do prefeito João Henrique. 
Diante da mobilização dos servidores, o prefeito resolveu receber uma comissão para tratar das reivindicações feitas na última quarta (27), quando, após invadirem a Sefaz, os servidores foram informados pelo Secretário Ocimar Torres, de que por falta de dinheiro o plano não seria implantado. 
As negociações com o prefeito e seu staff se estenderam até o início da noite, onde findada a reunião e com uma contra proposta da prefeitura em mãos, foi realizada uma assembleia onde os servidores aprovaram a proposta da prefeitura. 
“Nossas reivindicações foram atendidas parcialmente. Os servidores, que trabalham 40 horas, receberão reajuste salarial de 7%, em maio; avanço de competência de duas letras (gratificação)  e reajuste de 20% no auxilio alimentação”, informa Adeniton Júnior, presidente da Associação dos Servidores em Transporte e Trânsito do Município (ASTRAM). 
Com o fim das negociações encerra-se também a paralisação dos servidores que já durava dez dias, eles retornam as atividades normalmente na manhã de hoje. “Temos consciência que esse não foi o melhor acordo, pois existia uma expectativa muito grande para a implantação do plano, mas foi o que conseguimos arrancar da prefeitura. Mas, com certeza, foi melhor do que aprovarmos um plano que só traria prejuízos aos servidores”, conclui Adenilton Júnior.

ATA do acordo 2012






quinta-feira, 29 de março de 2012

Confusão entre representantes da Intersindical e Sindseps vai parar na delegacia

http://www.bahianoticias.com.br/principal/noticia/113705-confusao-entre-representantes-da-intersindical-e-sindseps-vai-parar-na-delegacia.html


Quinta, 29 de Março de 2012 - 17:10

Confusão entre representantes da Intersindical e Sindseps vai parar na delegacia
Líder grevista diz que foi agredido |Foto: Divulgação
Uma discussão entre sindicalistas ligados a entidades representativas dos servidores municipais da capital baiana, na manhã desta quinta-feira (29), foi parar na polícia. A confusão envolveu lideranças ligadas ao Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador (Sindseps) e a Intersindical. Edinei Machado, lotadio na Superintendência de Conservação e Obras Públicas do Salvador (Sucop), ligado a Intersindical, acusou o diretor do Sindseps Jefferson Maciel, de tê-lo agredido no momento em que paralisava a atividades no órgão. “Eu estava garantindo que a greve continuasse, quando esse diretor veio par cima de mim com um pau, só porque criticamos as posturas desse sindicato”, relatou. O caso foi registrado na 11ª Delegacia de Polícia, no bairro do Beiru. O clima teria esquentado de vez, após a administração soteropolitana alegar que não teria recursos orçamentários para implementar o plano de cargos para o funcionalismo. De acordo com a Intersindical, "é compromisso da prefeitura divulgar quanto teria reservado no orçamento anual para o plano." Com o anúncio, os funcionários da Sucop, Secretaria de Serviços Públicos (Sesp) e Associação dos Guardas Municipais, ligados ao Intersindical, resolveram manter a paralisação.

Fonte; Bahia Notícias  http://www.bahianoticias.com.br/principal/noticia/113705-confusao-entre-representantes-da-intersindical-e-sindseps-vai-parar-na-delegacia.html

SEGUNDO SITE DA CUT: CARLIXTO É DIRETOR DO SINDSEPS, DÁ PRA ACREDITAR!

http://cut.org.br/destaque-central/47803/galeria-de-fotos-en


Inoperância da prefeitura tem emperrado as negociações


Written by: Daniella Sinotti - CUT-BA
A CUT está acompanhando a mobilização dos servidores municipais de Salvador, em greve há uma semana. Na manhã desta quarta-feira, 28, os grevistas realizaram uma manifestação na BR 324, para que as negociações avancem junto à prefeitura. As reivindicações incluem aumento salarial linear de 7,5%, aumento do auxílio alimentação em 50%, mais duas letras na gratificação de competência e efetivação do Plano de Cargos e Salários.

O secretário de Relações de Trabalho da CUT-BA e dirigente do Sindseps/CUT, Raimundo Calixto, reclama do estado de abandono no qual se encontra Salvador e da inoperância da Prefeitura local, que não tem conseguido avanços nas negociações com os grevistas. “Os servidores públicos municipais estão enfrentando um período de enormes dificuldades de vida e de trabalho. Exigimos respeito por parte da Prefeitura e vamos manter a nossa mobilização”, disse Calixto.

O dirigente da CUT-BA e do Sindseps/CUT destaca ainda que os servidores que participaram da manifestação na BR 324, nesta quarta-feira, sofreram reprimenda de policiais que atendem à Assistência Militar da Prefeitura. “Os policiais agrediram os servidores, deram voz de prisão aos que lutam apenas por melhores condições de trabalho e salários dignos”, afirmou Calixto.

O presidente da CUT-BA, Martiniano Costa, enfatiza que a luta dos servidores ao longo dos últimos anos tem se acentuado e que a Central continuará firme em defesa de serviços públicos decentes para todos e de melhores salários para os servidores. “A CUT tem se empenhado em defesa dos trabalhadores e de uma Salvador mais justa e mais humana. É preciso que o gestor municipal assuma a sua responsabilidade e o compromisso com a população e com a cidade acima de tudo. Os servidores precisam de condições mínimas para que possam cumprir sua importante tarefa em atender a população. Estamos firmes nessa luta”, salientou Costa.

E o Servidor ? E o PCCV do Servidor?


Os irmãos metralha mais uma vez iludiram os Servidores e manipularam até as novas categorias que chegaram , e que eles alegam defender usando o argumento da derrubada do "VETO", também depois da filiação em massa dessas categorias que vão deixar mais doizinho por cento no caixinha da farra....

Gostaríamos de lembrar aos Servidores que durante estes dias de paralisação não tivemos carro de som,panfletos ou qualquer outro tipo de material que tenha sido editado ou veiculado em favor do movimento , pelo sindicato ou pelas suas duas " centrais " sindicais que eles dizem serem representados,...


PERGUNTAR NÃO OFENDE....

CADÊ A MINUTA DO PCCV ,O PLANO DE SAÚDE DOS OUTROS SERVIDORES,OS VALORES DA OPERAÇÃO CHUVA, CADÊ O AUXÍLIO TRANSPORTE, OS TÍCKETS ,O PAGAMENTO DO CARNAVAL ?

SE A SUCOP É UM ÓRGÃO FUNDAMENTAL DE MANUTENÇÃO E CONSERVAÇÃO  DA CIDADE, PORQUE SEUS SERVIDORES NÃO SÃO ESCALADOS EM PRIMEIRA MÃO,TENDO QUE CEDER SEUS LUGARES PARA TERCEIRIZADOS,  NÃO TENDO ENTRE  "AQUELES QUE OS REPRESENTA" ALGUÉM QUE OS DEFENDA, DESCONHECENDO ATÉ MESMO AS ATRIBUIÇÕES DOS SERVIDORES DO ÓRGÃO ?

POR ESTA RAZÃO CONTINUAREMOS DENUNCIANDO E LUTANDO NA DEFESA DA CATEGORIA.

ASCOP HOJE, AMANHÃ E SEMPRE

quarta-feira, 28 de março de 2012

Queda de braço

Para que os servidores municipais de salvador possam se beneficiar com a greve deflagrada  terça,é preciso que a Câmara aprove o plano de cargos e salários, o prefeito sancione e seja publicado no Diário Oficial até o dia 4 de abril. É uma imposição de legislação  eleitoral. Tudo isso ficaria mais fácil se os representantes dos servidores estivessem se entendendo melhor. A negociação empaca num fato: Everaldo e Alemão,duas lideranças do SINDSEPS, são candidatos a vereador.Os dois querem ser o pai da criança.  


SALVADOR 23/03/2012   FONTE JORNAL ATARDE

Prefeitura diz que não tem dinheiro para implantar Plano de Cargos e Vencimentos

http://www.radiometropole.com.br/noticias/index_noticias.php?id=VDBSUmQwMXFWVDA9


Prefeitura diz que não tem dinheiro para implantar Plano de Cargos e Vencimentos

Secretário foi responsável de informar falta de dinheiro aos servidores

zoom
Em reunião com os servidores municipais, que estavam na sede da Sefaz desde o início da tarde de ontem (27), Ocimar Torres, novo secretario de Planejamento, informou que o Plano de Cargos e Vencimentos (PCV) não será implantado pela prefeitura por falta de dinheiro.

Tal notícia revoltou os servidores presentes. “Quer dizer que não tem dinheiro para implantação do Plano, mas tem para aumentar salário do prefeito e do alto escalão. Quando a Lei Orçamentária anual foi aprovada no ano passado, R$ 45 milhões seriam para o PCV; no último dia 14/03, quando o prefeito iria encaminhar para a Câmara o plano todo alterado, havia R$ 25 milhões para o PCV e agora não tem mais dinheiro nenhum. Onde este dinheiro foi parar?” questionou, Adenilton Júnior, presidente da Associação dos Servidores em Trânsito e Transporte do Município (ASTRAM).

“O servidor está mais uma vez decepcionado com essa péssima gestão municipal. Fomos enganados, tratados sem o mínimo respeito, como se não tivéssemos compromissos a honrar e família para sustentar. João Henrique apenas mostra porque foi tantas vezes escolhido o pior prefeito do país, mas em outubro, daremos a resposta as promessas não cumpridas do Sr. João Leão e tantos outros, nas urnas”, pontua Rogério Baraúna, vice presidente da ASTRAM.

“Teremos uma assembleia hoje, no pátio da GTRAN, às 14h, onde iremos passar para os servidores o que nos foi informado e juntos decidiremos o que iremos fazer. A decepção é muito grande e o risco de uma greve existe”, conclui Adenilton Júnior.

Foto: Luciano Sena/Astram
Quem é o pai do plano de enrolar o servidores com o pccv ou da criança.??

segunda-feira, 26 de março de 2012

PCCV, SÓ SE FOR INTEGRAL, PAGO AGORA E PARA TODA CATEGORIA!


Servidores municipais decidem manter greve
Foto: Divulgação
A Associação dos Servidores Municipais (Intersindical), dissidência do Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador (Sindseps), anunciou nesta sexta-feira (23) que, após reunião com representantes da gestão soteropolitana, a categoria manterá as atividades paralisadas. A decisão já era esperada. Segundo a entidade, “não houve avanço nenhum” em relação às reivindicações relacionadas ao plano de cargos. A Intersindical pede um valor inicial no vencimento base de R$ 1,3 mil para os fiscais da Secretaria de Serviços Públicos (Sesp), Superintendência de Trânsito e Transportes de Salvador (Transalvador) e da Superintendência de Controle e Ordenamento do Uso do Solo (Sucom). A implementação teria que ser feita até o dia 4 de abril, prazo limite conforme a lei eleitoral, que impede qualquer aumento em menos de 180 dias das eleições. Uma nova assembleia ocorrerá nesta segunda-feira (26) para decidir os rumos do movimento.


Servidores municipais continuam em greve.
 23/03/2012 15:20


Segundo a INTERSINDICAL, a proposta que a categoria defende é um valor inicial no vencimento base de R$ 1.300,00 para os fiscais da SESP, TRANSALVADOR, Guarda Municipal e SUCOM. A entidade informou que o plano também tem que beneficiar  os servidores do ensino fundamental que recebem os mais baixos salários do município. Segundo a entidade cerca de 6.500 funcionários seriam beneficiados com o plano.
A grande preocupação é que não se tenha avanços, no prazo de 4 de abril,limite para implementação, conforme lei eleitoral que impede qualquer aumento antes de 180 dias das eleições. Cogita-se nos bastidores, que a possível implementação poderia ocorrer entre os meses de outubro e novembro, no final da gestão de João Henrique. A INTERSINDICAL defendeu na assembleia a implementação imediata e integral do plano de cargos, como também o plano de saúde que foi aprovado em 2010 pela Câmara e até agora não foi implementado.
Sindseps, INTERSINDICAL e outras associações convocaram a categoria para uma caminhada neste domingo (25), às 08 horas em Patamares, saindo da sede da SALVAMAR. Um nova assembleia ocorrerá na segunda pela manhã e deve decidir os rumos do movimento.

sábado, 24 de março de 2012

Ministério do Trabalho e Emprego não reconhece a atual direção do SINDSEPS - Solicitação nº 53742> SITUAÇÃO NÃO-VÁLIDA

Em virtude do processo judicial de nº 0000013-33.2011.5-05.0039 que tramita na 39ª Vara do Trabalho e que apura possíveis irregularidades nas ultimas eleições do SINDSEPS realizadas entre os dias 16 e 17 de dezembro de 2010 a atual diretoria não é reconhecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, orgão que legitima o registro das atividades sindicais no Brasil. 

Verifique nos links abaixo que atual grupo que se diz direção é considerada pelo Ministério como NÃO-VÁLIDA, sendo que para o orgão do governo, a válida é a anterior, com mandato já vencido. 

GRUPO QUE SE DIZ DIREÇÃO ATUAL DO SINDSEPS - SITUAÇÃO NÃO-VÁLIDA:


COMO A QUE SE DIZ ATUALMENTE DIREÇÃO NÃO É VÁLIDA, A ANTERIOR ESTÁ COMO VÁLIDA:


Façam o comparativo em relação a resposta (situação não-válida) do Ministério do Trabalho e Emprego a Solicitação nº 53742 formulada pela atual gestão e tirem suas conclusões.



sexta-feira, 23 de março de 2012

SERVIDORES MUNICIPAIS CONTINUAM EM GREVE


Conforme já havia antecipado, a INTERSINDICAL, uma das entidades ligadas aos servidores municipais, informou nesta tarde que a categoria decidiu manter o movimento paredista. A decisão foi tomada após espera durante toda manhã de uma reunião com representantes da Prefeitura, e que após recebidos no começo da tarde, não houve avanço nenhum quanto as proposições relativas a implementação do plano de cargos.

Segundo a INTERSINDICAL, a proposta que a categoria defende é um valor inicial no vencimento base de R$ 1.300,00 para os fiscais da SESP, TRANSALVADOR, Guarda Municipal e SUCOM. A entidade informou que o plano também tem que beneficiar os servidores do ensino fundamental que recebem os mais baixos salários do município. Segundo a entidade cerca de 6.500 funcionários seriam beneficiados com o plano.

A grande preocupação é que sem avanços, o prazo de 4 de abril é o limite para implementação, conforme lei eleitoral que impede qualquer aumento antes de 180 dias das eleições. Cogita-se nos bastidores, que a possível implementação poderia ocorrer entre os meses de outubro e novembro, no final da gestão de João Henrique. A INTERSINDICAL defendeu na assembleia a implementação imediata e integral do plano de cargos, como também o plano de saúde que foi aprovado em 2010 pela Câmara e até agora não foi implementado.

Sindseps, INTERSINDICAL e outras associações convocaram a categoria para uma caminhada neste domingo as 08 horas da manhã em Patamares, saindo da sede da SALVAMAR. Um nova assembleia ocorrerá na segunda pela manhã e deve decidir os rumos do movimento.


Na Imprensa:

TRIBUNA DA BAHIA:

ARATU ON LINE:




quinta-feira, 22 de março de 2012

A LUTA CONTINUA, AMANHÃ (SEXTA) TODOS NA ASSEMBLEIA - SEPLAG 10 HORAS

Contra proposta de "plano capenga", todos nós temos que unir forças para derrotar um possível acordão em torno de um plano que não mude nossas vidas. Queremos o plano integral e sem prejuizos para qualquer nível!

Condenamos a atitude do SINDSEPS em usar o monopólio do microfone para agredir uma entidade séria como a INTERSINDICAL, que agrega vários servidores do município e que sempre esteve na luta.

O SINDSEPS não gostou da atitude da INTERSINDICAL em publicizar na imprensa uma proposta rebaixada de plano de cargos que poderia resultar em redução de salários em alguns cargos!

A INTERSINDICAL e as associações de base como ASSESP, ASCOP, ASGUARD estão do lado da Transparência e da Verdade, onde não esconderemos para categoria, quais foram as propostas apresentadas em mesa.

Lançamos o desafio: SINDSEPS divulgue os valores apresentados em mesa e publique em seu site as atas de reunião de negociação. Servidor não é gado, é trabalhador consciente e que vai pra luta!

Abaixo segue a convocatória para Assembleia de amanhã  solicitada pela INTERSINDICAL:


TODOS Á ASSEMBLEIA AMANHÃ, AS 10 HORAS NA SEPLAG

22 de março de 2012
Intersindical Bahia

Não aceitamos acordo capenga, queremos plano integral! 



O risco da greve por tempo indeterminado se agravou após cancelamento da reunião prevista para hoje a tarde entre representantes dos servidores e da Administração. O impasse começou com o anuncio de um possível acordo entre sindicato e Prefeitura que resultaria no primeiro momento em redução salarial. 

Segundo a INTERSINDICAL, a Prefeitura estaria apenas reservando R$ 31 milhões para o plano de cargos e salários. Conforme os cálculos apresentados pela consultoria contratada pela Prefeitura, o custo para implementação seria na ordem de R$ 58 milhões, sem ainda o impacto dos aposentados. São cerca de 6.500 servidores, distribuídos em cargos de nível fundamental, médio, técnico e superior. 

Numa tentativa de atender os servidores, com recursos distantes do necessário para implementação imediata, a Prefeitura propôs a implementação de forma parcelada, discutindo depois da eleição quem passaria a receber os efeitos financeiros de um possível novo plano. A categoria não aceitará um plano "capenga", com efeitos financeiros só no ano que vem. Não está descartada a possibilidade de recorrer ao Ministério Público caso haja alguma categoria tenha seus vencimentos prejudicados. CONVOCAMOS toda categoria para uma assembleia amanhã, às 10 horas, em frente a SEPLAG nos Barris para discutir os rumos do movimento.

Até o momento o pagamento da Operação Carnaval não consta na próxima folha.

VAMOS A LUTA!

quarta-feira, 21 de março de 2012

Associação de servidores municipais ameaça entrar em greve nesta sexta

Após o anúncio de paralisação dos servidores municipais, por 72 horas, na última segunda-feira (19), uma vertente de representação da categoria, a associação Intersindical, afirmou que pode iniciar uma greve por tempo indeterminado a partir desta sexta (23). O movimento se dividiu do Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador (Sindseps) e promete “não aceitar qualquer proposta aprovada em assembleia pelo Sindseps”, por membros da direção sindical estarem supostamente “ligados à atual administração”. Como exemplo, a Intersindical cita a filiação do presidente do sindicato, Helivaldo Alcântara, o Alemão, ao PP, partido do prefeito João Henrique. Para o órgão, a prefeitura de Salvador teria apresentado uma proposta de plano de carreira dos funcionários públicos com uma redução do vencimento base e gratificação na ordem de 8,05%. A previsão de aumento só ocorreria em maio de 2013 no valor de 3,98%., NO TRIBUNA DA BAHIA:, http://www.tribunadabahia.com.br/news.php?idAtual=109572, Servidores municipais podem iniciar greve., 21/03/2012 18:36, Desde a última segunda feira, servidores municipais iniciaram uma paralisação de 72 horas, em virtude da possível apresentação de um novo plano de carreiras do funcionalismo público., A associação de servidores municipais (Intersindical) acredita que os servidores poderão iniciar uma greve por tempo indeterminado já nesta sexta (23). A associação denuncia uma proposta apresentada pela Prefeitura que representaria, nos primeiros meses de implementação, uma redução do vencimento base e gratificação de R$ 8,05%. Segundo a proposta fiscais da TRANSALVADOR, SESP, SUCOM e SMA sairiam dos atuais R$ 1.418,76 para R$ 1.304,51. A previsão de aumento só ocorreria em maio de 2013 no valor de 3,98%. Outros cargos como agente de supervisão de obras e salva-vidas amargariam uma redução de 15,01% e 0,97% respectivamente, conforme tabela publicada no site de uma das associações., O movimento se dividiu quando a referida proposta foi apresentada e defendida por setores da atual direção do sindicato, ligados a atual administração, que segundo a associação já contaria com candidatos a vereador pela legenda do prefeito. Outra insatisfação foi a decisão da atual direção do SINDSEPS em priorizar a inclusão dos agentes de endemias na mesa de negociação de ultima hora, que resultaria na redução dos recursos orçamentários previstos para implementação do plano.

terça-feira, 20 de março de 2012

NOVA NOVELA DO PCCV

MAIS UM CAPITULO DO PCCV NOS SERVIDORES NAO ENTENDEMOS QUAL E A FINALIDADE DO PLANO E CARGOS E SALÁRIOS POS ESTE QUE ESTA SENDO APRESENTADO SO  VEM PARA DESQUALIFICAR E PREJUDICAR OS SERVIDORES. SENDO ASSIM GOSTARIAMOS (SERVIDORES) QUE OS NOSSOS REPRESENTANTES NOS EXPLICASSEM QUAL E A FINALIDADE DESTE PLANO E TIRAR O SONO,MATAR DE FOME.ATÉ QUANDO VAMOS FICAR SERVINDO DE MASSA DE MANOBRA E PAGAR PELOS INTERESSES DE CADA UM. DE QUE LADO ESTA NOSSOS REPRESENTANTE DO PATRÃO OU DO SERVIDOR?  ANTES  DANÇAVAMOS QUANDO TINHAMOS VITORIAS, HOJE PCCV DANÇOU PARA O  SERVIDOR.8612-4716/ BOCA
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Sexta, 02 de Março de 2012 - 19:20
Servidores municipais podem ter um novo plano de cargos


Foto: Divulgação
Após 10 anos de espera, os servidores municipais podem ter um novo plano de cargos e carreiras (PCCV) em maio deste ano. Após pesquisa de mercado realizada pela empresa de consultoria Pontus, contratada pela prefeitura, e diversas reuniões entre representantes de servidores, novos valores foram apresentados como proposta para a carreira do funcionalismo a ser implantado em 2012. Houve aumento significativo nos salários-base que variam de 25% a 35% que devem também repercutir nas gratificações. Um exemplo é o grupo de fiscalização composto por agentes da Sesp, Transalvador, Guarda Municipal e Salva-vidas que saíram dos atuais R$ 720 para R$ 1,3 mil acrescido de 35% de gratificação de competência, risco de vida, transporte e alimentação que chegariam, segundo a proposta, em valores próximos a R$ 2,703 mil. Entusiasmado com a proposta, Gustavo Mercês, da Associação de Servidores Municipais (Intersindical), comentou que a proposta ainda apresenta possibilidade de reenquadramento nos próximos anos aos quase 10 mil servidores, mas demonstrou preocupação com a viabilidade de implementação para este ano. "Inegavelmente é uma proposta positiva, mas segundo a consultoria custaria 58 milhões e a única garantia que tivemos ano passado da Prefeitura era que só teríamos R$ 45 milhões”, disse. O plano de cargos foi encaminhado a Controladoria e Procuradoria do município e deve ser levada a Câmara Municipal ainda em março, para ser aprovada até abril, em virtude do prazo mínimo eleitoral que só permite aumento de salário até 180 dias das eleições.

segunda-feira, 19 de março de 2012

SINDSEPS ESCONDEU, MAS NÓS MOSTRAMOS A VERDADE!

Apesar do sindicato tentar esconder, e não cumprir o acordo de divulgar em seu site as tabelas propostas pela Prefeitura e acordo com o sindicato, nós detonamos e exigimos o cumprimento da tabela apresentada pelo sindicato em que informaram que haveria recursos para implementar nosso plano sem parcelamentos. QUEREMOS NOSSO PCCV INTEGRAL E JÁ!

Conheça abaixo a tabela, é só clicar em cima da figura:

FUNDAMENTAL

FUNDAMENTAL

ENSINO MEDIO

ENSINO MEDIO
ENSINO MÉDIO

ENSINO MÉDIO
SUPERIOR

SUPERIOR

Servidores municipais paralisam atividades por 72 horas

Os servidores municipais de Salvador vão paralisar as atividades por 72 horas a partir desta terça-feira (20). A informação foi confirmada por Rogério Baraúna, vice-presidente da ASTRAM (Associação dos Servidores em Trânsito e Transporte). Eles protestam contra as alterações no Plano de Cargos e Vencimentos (PCV), que foi encaminhado pela prefeitura de Salvador à Câmara dos Vereadores na semana passada.
De acordo com Baraúnas, havia uma reunião agendada com representantes da prefeitura para as 9h desta segunda-feira. O encontro foi transferido para 14h, mas novamente não aconteceu. Diante do impasse, os trabalhadores resolveram pela paralisação.
A principal reclamação dos servidores é de que as alterações feitas pela prefeitura derrubam o salários dos trabalhadores. “Não podemos aceitar as alterações que foram feitas no PCV, da forma como a prefeitura quer encaminhar o plano para a Câmara. Ao invés de sermos valorizados sofreremos com significativas perdas salariais. Fizemos uma simulação e constatamos os vencimentos de uma agente em trânsito e transporte em maio de 2012, será menor do que em dezembro de 2011, além de ficarmos cinco anos sem reajuste salarial. Será que isso é valorização?", afirma Baraúnas.
A prefeitura, por sua vez, informou que apresentará o PVC aos servdirores na próxima quinta-feira (22). Segundo a Secretaria de Planejamento, Gestão e Tecnologia (Seplag) os boatos referentes à redução salarial são totalmente improcedentes, pois o PCV obedece às leis trabalhistas e ao Princípio da Irredutibilidade que determinam ao empregador a impossibilidade de redução dos salários dos seus colaboradores.
Uma manifestação foi agendada para as 7h desta terça-feira na região do Iguatemi. Servidores de diversas categorias devem estar presentes ao evento.

quarta-feira, 14 de março de 2012

PCCV más notícias


Os servidores da Transalvador realizarão um protesto, nesta quarta-feira (14), contra as alterações feitas no Plano de Cargos e Vencimentos que será encaminhado à Câmara pelo prefeito João Henrique. Eles sairão em caminhada do Campo Grande em direção à Praça Municipal a partir das 8h. Segundo o presidente da Associação dos Servidores em Trânsito e Transporte (Astram), Adenilton Júnior, o plano foi elaborado de forma participativa, porém houve alteração na versão que será encaminhada à Câmara. “Percebemos que artigos foram retirados, conceitos alterados, fazendo com que os servidores perdessem significativos avanços conquistados na construção desse importante instrumento para a vida do servidor”, contestou o líder. Ainda de acordo com o presidente, a mobilização tem como objetivo fazer com que os vereadores “analisem com critério o plano que está sendo proposto, eliminando do texto final tudo o que não foi produzido e pactuado entre a comissão dos servidores, Seplag e a empresa de consultoria”, finalizou.

http://www.bahianoticias.com.br/principal/noticia/112819-prefeitura-de-salvador-faz-ajustes-em-plano-para-servidores-e-muda-data-de-envio-a-camara.html

O Plano de Cargos, Remuneração e Vencimentos dos servidores da prefeitura de Salvador terá que passar por ajustes e não será mais encaminhado nesta quarta-feira à Câmara de Vereadores. De acordo com a Secretaria Municipal de Planejamento, Gestão e Tecnologia (Seplag), a proposição será enviada à Casa Legislativa nos próximos dias, “em data a ser divulgada”. Na proposta anterior, os avanços para os servidores seriam implantados de forma escalonada, no prazo de cinco anos. Estavam previstas também a atualização salarial do profissional de nível superior, o restabelecimento da diferença entre o nível técnico e médio e a criação de cargos para tecnólogos. Os novos “ajustes” não foram divulgados pela pasta.

http://www.bahianoticias.com.br/principal/noticia/112797-jh-envia-plano-de-cargos-e-vencimentos-para-camara-nesta-quarta.html


O prefeito João Henrique (PP) encaminhará nesta quarta-feira (14) para a Câmara Municipal de Salvador o Plano de Cargos, Remuneração e Vencimentos dos servidores municipais. O projeto foi elaborado por técnicos da Secretaria Municipal de Planejamento, Gestão e Tecnologia (Seplag) e representantes dos servidores, com a consultoria da empresa Gente Resultados, vencedora da licitação. A proposta do Município é que os avanços para os servidores sejam implantados de forma escalonada, no prazo de cinco anos. Segundo a titular interina da Seplag, Luciana Barreto, o objetivo principal do plano é a valorização dos servidores, a partir do desempenho e desenvolvimento profissionais. Estão previstas ainda a atualização salarial do profissional de nível superior, o restabelecimento da diferença entre o nível técnico e médio e a criação de cargos para tecnólogos. “Trata-se de um programa de valorização moderno, focado na progressão por méritos nas carreiras de serviço público, a partir de avaliação periódica e programas de capacitação do servidor”, destacou. Luciana observa ainda que o plano levou em conta a lei de responsabilidade fiscal, a adequação orçamentária do município e a análise de mercado.